Unser liebstes Vorgehen ist natürlich dort zu verändern, wo der Schuh am heftigsten drückt. Gleichzeitig achten wir darauf, die Mitarbeiter nicht zu überfordern.

Ob wir also mit einer Umstellung der Verwaltungsprozesse, Schulung der Mitarbeiter oder Einführung neuer Software starten, liegt ganz an der Situation vor Ort-

Und manchmal muss man Strategien erst formulieren und Ziele entwickeln, sodass Workshops mit der Unternehmensführung genauso der Beginn einer intensiven und fruchtbaren Zusammenarbeit sein kann.